Metod

Metoden Supported Employment bygger på att vi matchar deltagare mot företag, dvs vi letar efter en arbetsplats som fungerar för individen. Under processen ger vi ett aktivt stöd både åt personen som deltar och arbetsgivaren.

Modellen bygger på fem steg mot arbetsmarknaden

1. Coachning med syfte att ta fram tidigare erfarenhet, förutsättningar att ta hänsyn till, göra branschanalys samt bedöma vilja och motivation. Detta skall ge oss en uppfattning om hur beredd deltagaren är att gå in i en process för att sätta mål för en förändring. Att vara beredd innebär att man känner sig villig och har tillräcklig kunskap för att påbörja en process.

2. Anskaffning av praktik eller arbetsplats. Här sker en matchning utifrån individens behov och önskemål. En behovsinventering genomförs och kontakt med arbetsgivare tas och företagsbesök genomförs. Första besöket gör jobbcoachen, efter det gör jobbcoachen och deltagaren ett gemensamt studiebesök.

3. Arbetsplatsanalys och anpassning görs utifrån individuella förutsättningar. Vi undersöker om eventuella anpassningar av arbetsplatsen behövs och gör en överenskommelse och arbetsbeskrivning.

4. Introduktion på arbetsplatsen med tydliga förväntningar från båda håll. Jobbcoachen  ger coachning och stöd.

5. Uppföljning sker regelbundet på plats med både deltagare och arbetsplats.